La asociación entre Visionnaire y TownSq ha impulsado la contratación de TI a través de una búsqueda de talento especializado
Cliente
Área
Problema Resumido
Solución Resumida
Resultados
En total, Visionnaire ayudó a TownSq a concluir cinco procesos selectivos
para las siguientes posiciones:
- Desarrollador(a) Full-Stack
(1 vacante);
- Desarrollador(a) Back-End
Java (2 vacantes);
- Desarrollador(a) Front-End
Angular (1 vacante);
- Desarrollador(a) iOS (1 vacante).
Con la experiencia de Visionnaire, TownSq logró superar una dificultad común
a muchos emprendimientos de los más variados sectores y tamaños: la contratación de profesionales altamente
especializados y capaces de desempeñar funciones esenciales para el desarrollo tecnológico de las empresas.
Con agilidad, asertividad y calidad en el proceso de reclutamiento y selección
de profesionales de TI, se redujeron el tiempo y el costo de las contrataciones, garantizando el alineamiento técnico
y cultural de los candidatos con la organización.
De este modo, Visionnaire proporcionó a TownSq una mejora en la eficiencia
del reclutamiento, la contratación de talentos técnicos y culturalmente alineados, la reducción de costos
y del riesgo de contratación, además de una alianza estratégica.
Tecnologías
Para la vacante de iOS: Swift (requisito principal), iOS SDKs, Programación
Reactiva (RxSwift/Combine) y conocimiento de las Human Interface Guidelines (HIG) de Apple.
Para las demás vacantes: Java, creación de APIs RESTful y sólida
experiencia con Microservicios (punto no negociable), bases de datos relacionales y no relacionales, prácticas de DevOps
(CI/CD), conocimiento en IaaS (AWS, Azure o Google Cloud) y programación funcional (Kotlin, Scala o Groovy).
Visionnaire posee una amplia experiencia en Hunting, con profundo conocimiento
y habilidad en esta área. Estamos especializados en diversas tecnologías y contamos con especialistas en software,
sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, Recursos Humanos, Computación en la Nube, DevOps y otros
frentes, alineando empresas con profesionales ideales de acuerdo con las necesidades de negocio de todos los tamaños
y segmentos. Recalcamos que buscamos y seleccionamos a los mejores profesionales no solo por el aspecto técnico, sino
también por su compatibilidad con la cultura de la empresa.
Con más de 29 años de actuación en el desarrollo de software,
Visionnaire interactúa con incontables especialistas en TI, teniendo acceso a una red de candidatos talentosos y a
una base de datos propia. Utilizamos Sistemas de Rastreo de Candidaturas (Applicant Tracking Systems, o ATS), que facilitan
la selección por medio del análisis de currículos.
Nuestro equipo altamente calificado y nuestra amplia red de contactos permiten iniciar
proyectos, evaluar candidatos y formar equipos competentes con eficiencia. Una vez identificado el perfil adecuado, tanto
técnica como culturalmente, y alineado con los requisitos del puesto, procedemos con las negociaciones necesarias para
la contratación entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso, abordamos a cientos de profesionales
para una única vacante, garantizando el cumplimiento de todas las exigencias del cliente.
Nuestros especialistas utilizan herramientas avanzadas para identificar talentos,
gestionar personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones, incluidas
herramientas de última generación que utilizan Inteligencia Artificial.
Actuamos de forma proactiva y contamos con acuerdos que facilitan la difusión
de vacantes y el uso de espacios (slots) en sistemas ATS, reduciendo costos para los contratantes. Anunciamos en plataformas
especializadas, realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos de TI para garantizar
la elección de los mejores.
Utilizamos herramientas modernas que, combinadas con nuestro proceso tecnológico
avanzado, nos permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez. Gestionamos a los profesionales contratados
de forma tercerizada por medio de un miembro dedicado de nuestro equipo, sin costo adicional, garantizando supervisión
de calidad y aportando más seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas.
Cumplimos rigurosamente con la legislación laboral y las normas de tercerización, respetando las reformas instituidas en Brasil en 2017. Nuestro objetivo es brindar asistencia especializada y orientar a las empresas hacia las mejores decisiones y resultados consistentes.
La empresa se enfrentaba a la necesidad de ampliar su equipo técnico y buscaba
alianzas para apoyar el reclutamiento de candidatos para las vacantes de tecnología abiertas (por ejemplo, Desarrollador
iOS y Desarrollador Back-End).
El problema central, sin embargo, no era solo cubrir esas vacantes, sino encontrar
profesionales con perfiles específicos y madurez técnica para actuar con autonomía, ya que TownSq necesitaba
profesionales más maduros (nivel Semi senior o Senior), capaces de comenzar con poco soporte y de actuar como referencia
técnica para el equipo. Además, estos profesionales debían colaborar con equipos pequeños en un
entorno ágil, siendo responsables por la calidad del código y la identificación de mejoras. El dominio
avanzado de inglés conversacional también era un requisito, dado que la empresa tiene sede en Estados Unidos.
Solución Detallada
El éxito en varios procesos es fruto
de nuestra experiencia en Hunting, término en inglés que significa “caza”, pero que, en el
universo corporativo, se refiere a la búsqueda y atracción del profesional ideal para posiciones altamente técnicas.
Este trabajo exige un proceso selectivo riguroso, que considera no solo las competencias técnicas del candidato, sino
también su alineación con la cultura y los valores de la empresa.
Ante la complejidad y el desafío de cubrir
determinadas posiciones en TI, el servicio de Hunting debe ser conducido por profesionales experimentados, como el
equipo de Visionnaire, que identificó y reclutó los talentos más adecuados a las necesidades específicas
de TownSq, utilizando su pericia en Recursos Humanos para gestionar de punta a punta el proceso de reclutamiento y selección.
Aunque el aspecto técnico de las vacantes
sea fundamental, el alineamiento cultural también es decisivo, ya que cada empresa posee su propia identidad organizacional.
Por eso, Visionnaire evalúa cuidadosamente el contexto cultural de cada cliente, garantizando que los candidatos presentados
estén en total sintonía con los valores y la cultura corporativa, atendiendo plenamente las expectativas de
la organización.
Folleto
Presentación
