Visionnaire ayudó a GRPCOM a superar su escasez de talento en TI al realizar un proceso de búsqueda ágil y preciso
Cliente
Área
Medios
de comunicación
Problema Resumido
Solución Resumida
Resultados
Con agilidad, precisión y calidad en el proceso de reclutamiento y selección
de profesionales de TI, se redujeron el tiempo y los costos de contratación, garantizando el alineamiento técnico
y cultural de los candidatos con la empresa.
Así, Visionnaire proporcionó al GRPCOM una mejora significativa en
la eficiencia del reclutamiento, la contratación de talentos técnicos y culturalmente compatibles, la reducción
de costos y riesgos, además de establecer una asociación estratégica y continua.
Tecnologías
Con más de 29 años de experiencia en desarrollo de software, Visionnaire
interactúa con innumerables especialistas en TI, teniendo acceso a una red de candidatos talentosos y a una base de
datos propia. Utiliza Applicant Tracking Systems (ATS) para facilitar la selección mediante el análisis
de currículos.
Su equipo altamente calificado y su amplia red de contactos permiten iniciar proyectos,
evaluar candidatos y formar equipos competentes con eficiencia. Una vez identificado el perfil adecuado, técnica y
culturalmente, Visionnaire gestiona las negociaciones entre el profesional y la empresa contratante. En cada proceso, se contacta
a cientos de profesionales para una sola vacante, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos del cliente.
Sus especialistas emplean herramientas avanzadas para identificar talentos, gestionar
personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones, incluyendo herramientas
de última generación basadas en Inteligencia Artificial.
Visionnaire actúa proactivamente y mantiene contratos que facilitan la publicación
de vacantes y el uso de sistemas ATS, reduciendo costos para los contratantes. Publica en plataformas especializadas, realiza
entrevistas personalizadas y aplica pruebas técnicas a los candidatos de TI para garantizar la elección de los
mejores.
Combinando herramientas modernas con procesos tecnológicos avanzados, Visionnaire
entrega resultados precisos, de calidad y con rapidez. Además, gestiona profesionales tercerizados mediante un miembro
dedicado del equipo, sin costo adicional, garantizando supervisión de calidad y brindando más seguridad, previsibilidad
y eficiencia a las empresas.
Cumple rigurosamente con la legislación laboral y las normas de tercerización,
respetando las reformas implementadas en Brasil en 2017. Su objetivo es ofrecer asistencia especializada y guiar a las empresas
hacia las mejores decisiones y resultados efectivos.
Problema Detallado
El grupo recurrió a Visionnaire debido a la dificultad para cubrir vacantes
en el área de tecnología dentro de la empresa, especialmente para cargos como desarrolladores, arquitecto de
soluciones y analista de BI.
El gran desafío era superar la escasez de profesionales calificados en tecnología,
en particular desarrolladores con experiencia en React, iOS nativo, back-end con Amazon Web Services (AWS) y SEO enfocado
en rendimiento técnico. También existía la dificultad de encontrar candidatos que combinaran competencias
técnicas con afinidad cultural (ajuste con los valores de la empresa).
Atraer y retener profesionales calificados en Tecnología de la Información
(TI) es un desafío para muchas organizaciones hoy en día. Un estudio realizado por el portal Indeed, que ofrece
oportunidades de empleo a más de 250 millones de usuarios activos mensualmente, evidenció esta escasez mediante
datos concretos: de 15 vacantes que permanecieron abiertas por más de 60 días, 11 pertenecían al sector
de TI.
Este escenario revela una demanda creciente y sin precedentes de especialistas en
TI, que supera significativamente la disponibilidad de profesionales calificados. En este contexto, se consolidó la
figura del Tech Recruiter, un profesional especializado en identificar y captar talentos en tecnología, combinando
competencias en gestión de recursos humanos con conocimientos técnicos actualizados sobre tendencias e innovaciones
del sector.
Solución Detallada
El éxito en numerosos procesos se debe
a la experiencia de Visionnaire en Hunting, término que en el contexto corporativo se refiere a la búsqueda
y atracción del profesional ideal para puestos altamente técnicos. Este trabajo implica un proceso de selección
riguroso que evalúa no solo las habilidades técnicas del candidato, sino también su alineación
con la cultura y los valores de la empresa.
Dada la complejidad de cubrir ciertas posiciones
en el área de TI, el servicio de Hunting debe ser ejecutado por profesionales experimentados. El equipo de Visionnaire
identificó y reclutó los talentos más adecuados a las necesidades específicas del GRPCOM, utilizando
su experiencia en Recursos Humanos para gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección.
Aunque el aspecto técnico de las vacantes es esencial, el alineamiento cultural también es determinante, ya que cada empresa posee su propia identidad organizacional. Por ello, Visionnaire analiza cuidadosamente el contexto cultural de cada cliente, asegurando que los candidatos seleccionados estén plenamente en sintonía con los valores y la cultura corporativa, satisfaciendo completamente las expectativas de la organización.
Presentación
