Caso de Éxito: GRPCOM - Reclutamiento y Selección (Hunting) de Profesionales Especializados en el Área de TI

Contar con especialistas en Reclutamiento y Selección (R&S) para posiciones tecnológicas en TI aporta ventajas tanto estratégicas como operativas. El mercado laboral tecnológico es uno de los más competitivos y dinámicos, caracterizado por una escasez global de profesionales calificados. Los expertos en R&S enfocados en TI comprenden las demandas técnicas específicas, como lenguajes de programación, frameworks, metodologías ágiles e infraestructura en la nube, y pueden identificar con precisión a los candidatos que poseen las habilidades y el perfil adecuados para cada puesto. 

Más allá de las habilidades técnicas, estos profesionales también evalúan la alineación cultural, un factor clave para el éxito a largo plazo. Cada empresa tiene su propia identidad organizacional, y contratar a alguien que comparta sus valores y estilo de trabajo reduce significativamente la rotación y aumenta el compromiso del equipo. Un proceso de selección liderado por especialistas garantiza que el candidato elegido no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se integre perfectamente a la cultura de la empresa. 

Otro gran beneficio es la eficiencia y agilidad en el proceso de contratación. Los expertos en reclutamiento de TI utilizan herramientas avanzadas, como los Applicant Tracking Systems (ATS) y la Inteligencia Artificial, para filtrar currículos, analizar competencias y realizar entrevistas técnicas de manera más rápida y precisa. Esto reduce el tiempo y los costos de contratación, manteniendo al mismo tiempo altos estándares de calidad. 

Finalmente, contar con un equipo experimentado en R&S para tecnología permite que las empresas se enfoquen en su actividad principal, mientras delegan a especialistas la tarea de atraer y seleccionar a los mejores talentos. Este apoyo estratégico fortalece la capacidad de innovación, acelera el crecimiento y garantiza que las organizaciones estén preparadas para enfrentar la constante evolución del sector tecnológico. 

Caso de Éxito GRPCOM 

GRPCOM (Grupo Paranaense de Comunicação o Grupo Paranaense de Comunicación), el mayor grupo mediático de Paraná y uno de los más importantes de Brasil, enfrentaba dificultades para cubrir vacantes en su área de tecnología, especialmente para cargos como desarrolladores, arquitectos de soluciones y analistas de BI. El principal reto era la escasez de profesionales calificados con experiencia en React, iOS nativo, Amazon Web Services (AWS) y SEO técnico, además de la necesidad de encontrar candidatos que compartieran los valores y la cultura de la empresa. Este problema refleja una tendencia global en el mercado tecnológico, donde la demanda de especialistas en TI supera ampliamente la oferta disponible. 

Ante este escenario, el GRPCOM recurrió a Visionnaire, empresa con amplia experiencia en el reclutamiento de profesionales de tecnología. Visionnaire se encargó de todo el proceso de Hunting, desde la búsqueda y preselección de candidatos hasta la contratación final, utilizando su red de contactos, herramientas tecnológicas avanzadas y experiencia en Recursos Humanos. Su enfoque se basó en un proceso riguroso que evaluó tanto las competencias técnicas como el alineamiento cultural, asegurando la contratación de los profesionales más adecuados para las necesidades del GRPCOM. 

Visionnaire empleó herramientas modernas como los Applicant Tracking Systems (ATS) y soluciones basadas en Inteligencia Artificial para agilizar la selección y mejorar la precisión del proceso. Además, aplicó metodologías ágiles y pruebas técnicas personalizadas, abordando cientos de candidatos por cada vacante. 

Como resultado, el GRPCOM consiguió reducir el tiempo y los costos de contratación, mejorar la eficiencia del reclutamiento y asegurar la incorporación de talentos técnicos y culturalmente compatibles. La alianza con Visionnaire fortaleció las capacidades tecnológicas del grupo y consolidó una relación estratégica basada en eficiencia, calidad y resultados sostenibles. Con más de 29 años de experiencia, Visionnaire reafirma su posición como referente en reclutamiento especializado en TI en Brasil. Haga clic aquí y conozca más sobre esta historia de éxito.