Vea otro ejemplo de cómo Visionnaire encuentra los profesionales adecuados para vacantes en el área de TI
Cliente
Área
Problema Resumido
Solución Resumida
Resultados
Tecnologías
Visionnaire opera desde hace más de 27 años
en el desarrollo de software, interactuando con especialistas en TI. Disponemos así de acceso a una red de candidatos
con talento y a nuestra propia base de datos (integrada con LinkedIn), además de utilizar sistemas de seguimiento de
solicitudes (ATS - Applicant Tracking System), como Gupy y Abler, instrumentos que facilitan la selección mediante
el análisis de la información contenida. en currículums.
Contamos con un equipo altamente calificado y una amplia
red de contactos para iniciar proyectos, evaluar candidatos y armar equipos competentes de manera eficiente. Una vez identificado
el perfil adecuado, tanto en el ámbito técnico como cultural, y éste está alineado con los requerimientos
del puesto, se procede a las negociaciones necesarias para completar la contratación entre el profesional y la empresa
solicitante. En cada proceso podemos acercarnos a cientos de profesionales para una única vacante, abriendo una amplia
gama para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos del cliente.
Nuestros expertos utilizan herramientas avanzadas para
identificar talento, gestionar personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que tienen como objetivo
controlar y optimizar el tiempo y las inversiones. Mantenemos un enfoque proactivo con LinkedIn Recruiter y contamos con contratos
que facilitan la publicidad de vacantes y el uso de slots en los sistemas ATS, reduciendo costos para los contratistas.
Además, nos anunciamos en plataformas especializadas como Catho, InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter, Google Careers y LinkedIn
Jobs.
Realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas
técnicas a los candidatos de TI para asegurarnos de elegir a los mejores. En este sentido, utilizamos productos y herramientas
contemporáneas como Remote Interview y HackerRank, que, combinadas con nuestro avanzado proceso tecnológico,
nos permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez.
Gestionamos a los profesionales contratados de forma subcontratada
a través de un miembro dedicado de nuestro equipo, asignado exclusivamente para este rol, sin cargos extra, garantizando
una supervisión de calidad y aportando mayor seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas.
Destacamos que seguimos estrictamente la legislación laboral y las normas de subcontratación, respetando las reformas implementadas en 2017 en Brasil. Nuestro objetivo es brindar asistencia especializada y orientar a las empresas hacia las mejores opciones y resultados convincentes.
Problema Detallado
Es la única empresa en Brasil que tiene derechos
sobre tecnologías suizas de identificación, trazabilidad y autenticación, que garantizan la legitimidad
del producto. Este tipo de tecnologías se utilizan en más de 180 países, siempre adaptadas a las peculiaridades
de cada lugar.
Como muchas organizaciones en el contexto actual, Ceptis
tuvo que hacer frente a un obstáculo contemporáneo: la contratación de profesionales cualificados en
el sector de las Tecnologías de la Información (TI). En un caso específico que podemos usar como ejemplo,
fue necesario buscar un Desarrollador Java Full Stack para trabajar en modo híbrido, el 50% del cual fue presencial
en Río de Janeiro. Un requisito era el idioma inglés, dada la frecuencia de comunicación con personas
fuera de Brasil.
Un análisis realizado por el portal Indeed, que
ofrece ofertas de empleo a una audiencia mensual de más de 250 millones de usuarios activos, revela la falta de profesionales
de TI en datos concretos: según el estudio, el área de TI presenta la más complicada de cubrir. Esto
se debe a que, de 15 ofertas laborales que permanecieron abiertas por más de 60 días, 11 pertenecían
al ámbito TI.
En definitiva, existe una demanda sin precedentes de especialistas
en TI que supera la disponibilidad de profesionales cualificados en el mercado. Este escenario explica el surgimiento de la
figura del Tech Recruiter, o Reclutador en Tecnologías de la Información, quien se distingue por ser
un reclutador capacitado en proyectar y prospectar talentos en TI y áreas tecnológicas afines. No sólo
tienen habilidades inherentes a la gestión de Recursos Humanos, sino que también mantienen conocimientos actualizados
de las innovaciones tecnológicas, por ejemplo, los lenguajes de programación.
Como muchas otras firmas, Ceptis ha experimentado las
dificultades para atraer mano de obra informática cualificada, lo que ha intensificado la búsqueda de reclutadores
especializados en este tipo de perfiles profesionales para destacar ante los retos de los distintos proyectos en marcha.
Solución Detallada
Dada la complejidad y el desafío
de cubrir ciertos puestos en el área de TI, el servicio de Caza debe ser realizado por profesionales competentes
en el sector, como es el caso de Visionnaire, que localizó y reclutó los talentos ideales para satisfacer los
requisitos particulares de Ceptis. empleando su equipo especializado en Recursos Humanos (RR.HH.) para gestionar todo el proceso
de Reclutamiento y Selección.
Esto significa que Visionnaire,
a través de su amplia red y tecnologías actuales, asumió la búsqueda y selección de profesionales,
que incluyó selección de candidatos, entrevistas iniciales, derivación a entrevistas con Ceptis, seguimiento
del proceso y etapas de reclutamiento hasta la contratación final. del candidato.
Para el caso específico
que estamos usando como ejemplo, ya mencionado anteriormente, Visionnaire se acercó a más de 100 personas, de
las cuales 91 realmente presentaron su solicitud. Después de un riguroso proceso de selección, Visionnaire entrevistó
a cinco candidatos y tres de ellos fueron enviados para su análisis a Ceptis, que eligió al mejor candidato
para sus necesidades específicas.
El aspecto técnico
de las vacantes es fundamental, pero no menos importante es el aspecto cultural. Es igualmente importante que los candidatos
encajen en la cultura corporativa, que varía de una empresa a otra. Visionnaire también evalúa todo el
ámbito cultural de la empresa para seleccionar los mejores candidatos y, así, satisfacer todas las necesidades
de los clientes.
Folleto
Presentación
