Visionnaire apoyó a Mastersul en la contratación especializada de profesionales de TI
Cliente
Área
Problema Resumido
Solución Resumida
Resultados
Mastersul también obtuvo una referencia más realista sobre el mercado
de profesionales de tecnología. Como la empresa reconocía que no dominaba las prácticas salariales del
sector, la búsqueda realizada por Visionnaire permitió evaluar si la remuneración propuesta inicialmente
era compatible con las pretensiones de los candidatos y ajustar las condiciones de la vacante cuando fuera necesario.
Además, se redujo el esfuerzo operativo del equipo de RR. HH. de Mastersul,
que pudo seguir concentrándose en las vacantes relacionadas con el comercio exterior y en las demás actividades
internas. Visionnaire asumió las etapas más especializadas y laboriosas de la selección, entregando candidatos
validados para la entrevista final de la empresa contratante.
Por último, el proyecto redujo el riesgo de una contratación inadecuada.
El modelo basado en una tarifa de éxito alineaba la remuneración de Visionnaire con la contratación efectiva,
y la garantía de reposición durante un mes ofrecía protección en caso de que el profesional no
permaneciera en la empresa o no se adaptara a ella.
En síntesis, los resultados esperados eran contratar a los profesionales
adecuados en menos tiempo, mejorar la calidad de la selección, aliviar la sobrecarga de RR. HH., validar las condiciones
de las vacantes frente al mercado y permitir que Mastersul avanzara en la modernización de sus sistemas y procesos
internos. Estos resultados se proyectaron a partir de la propuesta y del contexto presentado; los archivos analizados no confirman
por sí solos si las dos contrataciones llegaron a concretarse.
Mastersul sigue siendo socia de Visionnaire hasta el día de hoy, otro ejemplo
de cómo Visionnaire busca siempre establecer y mantener relaciones de colaboración duraderas con sus clientes.
Tecnologías
Frameworks, bibliotecas y componentes de la plataforma
.NET: Entity Framework, LINQ, Web API, WPF y XAML.
Frameworks de front-end: React, Angular
y Vue.
Bases de datos y recursos de SQL: SQL Server, bases de datos relacionales, JOIN,
subconsultas, triggers y stored procedures.
Control de versiones, formatos e integración: Git, XML, JSON y archivos de
Excel manipulados mediante programación.
Sistemas y herramientas vinculados a Mastersul: Microsoft Excel, iBroker, los módulos
iBroker Import, iBroker Export, iFinance y JasperReports. Estas herramientas aparecían especialmente en el perfil de
Analista de Procesos y Rendimiento, que exigía conocimientos de los sistemas del sector del comercio exterior y de
la generación de informes y documentos.
Patrones y paradigmas de desarrollo: programación orientada a objetos, MVC
y MVVM.
Prácticas y metodologías de desarrollo: Scrum, Kanban,
metodologías ágiles, pruebas unitarias, pruebas automatizadas y pruebas manuales.
Marketing digital y plataformas de contratación:
Google, Google Analytics, SEO, Growth Hacking y LinkedIn Recruiter.
Visionnaire cuenta con una amplia experiencia en Hunting, con un profundo conocimiento y dominio de esta área. Estamos especializados en diversas tecnologías y contamos con especialistas en software, sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, Recursos Humanos, Computación en la Nube, DevOps y otros sectores, conectando a las empresas con los profesionales ideales según las necesidades de negocios de todos los tamaños y segmentos. Cabe destacar que buscamos y seleccionamos a los mejores profesionales no solo por sus capacidades técnicas, sino también por su compatibilidad con la cultura de la empresa.
Problema Detallado
La empresa recurrió a Visionnaire porque se enfrentaba a una acumulación
de vacantes tras la reanudación de las actividades económicas en el contexto de la pandemia de 2020 y no podía
dedicar suficiente atención a contrataciones estratégicas que estaban fuera del perfil habitual de su equipo
de RR. HH.
Durante la pandemia, la empresa, afectada directamente por la retracción
del comercio exterior, había reducido significativamente su plantilla: alrededor de 30 despidos en una estructura de
aproximadamente 130 empleados. Cuando las industrias comenzaron a reanudar sus operaciones, surgieron varias necesidades de
contratación al mismo tiempo, lo que sobrecargó al equipo generalista de RR. HH. de la empresa.
En ese escenario, se priorizaban las vacantes operativas relacionadas con el comercio
exterior, mientras que los puestos técnicos, aunque importantes para la evolución de los sistemas y procesos
internos, no recibían la atención necesaria. Estos perfiles eran diferentes de aquellos con los que el equipo
solía trabajar y exigían conocimientos técnicos específicos, razón por la cual buscaban
una consultora orientada al área de tecnología.
La dificultad no consistía únicamente en divulgar las oportunidades,
sino también en comprender el mercado de TI, definir una remuneración compatible y localizar profesionales con
la combinación adecuada de conocimientos técnicos, autonomía y capacidad de adaptación. Mastersul
reconocía que no era una empresa de tecnología y mostraba incertidumbre sobre la competitividad del rango salarial
previsto inicialmente, por lo que esperaba que Visionnaire también proporcionara referencias sobre las pretensiones
de los candidatos y las condiciones practicadas por el mercado.
Las vacantes también presentaban requisitos muy particulares: creación
y mantenimiento de sistemas internos en C# y .NET, conocimientos de front-end, bases de datos, Git y, preferentemente,
frameworks y prácticas modernas de desarrollo. También sería necesario evaluar procesos, reducir
errores, elevar la calidad de los servicios y trabajar con herramientas específicas del sector.
Solución Detallada
Visionnaire sería responsable de divulgar
las vacantes, realizar la búsqueda activa de candidatos en diferentes canales y en su propia base de profesionales,
analizar los currículums y llevar a cabo entrevistas previas. En esta etapa se verificarían la experiencia,
la pretensión salarial, la disponibilidad y la compatibilidad del candidato con las condiciones de la oportunidad.
También podrían incluirse pruebas técnicas o conductuales si Mastersul lo consideraba necesario. Después
de estos filtros, Visionnaire enviaría únicamente a los candidatos considerados adecuados, acompañados
de un resumen del perfil, para que Mastersul realizara la entrevista y tomara la decisión final de contratación.
Además de encontrar a los profesionales,
Visionnaire también proporcionaría referencias sobre el mercado de TI, ayudando a Mastersul a evaluar si la
remuneración y las condiciones ofrecidas eran competitivas frente a las pretensiones detectadas durante la búsqueda.
Si el profesional contratado no se adaptaba a la empresa o la empresa al profesional, Visionnaire realizaría una reposición.
En síntesis, la solución consistió
en externalizar con Visionnaire las etapas más laboriosas y especializadas de la contratación, entregando a
Mastersul candidatos previamente evaluados y compatibles con las vacantes. Esto permitiría acelerar las contrataciones,
reducir la sobrecarga del equipo generalista de RR. HH. y disminuir el riesgo de seleccionar profesionales inadecuados.
Folleto
Presentación
