Visionnaire apoyó a Mastersul en la contratación especializada de profesionales de TI
Mastersul Comex, especializada en comercio exterior,
logística y gestión aduanera, recurrió a Visionnaire en 2020 después de que la reanudación
de las actividades económicas generara una acumulación de vacantes. Con la recuperación del mercado,
surgieron simultáneamente nuevas contrataciones, lo que sobrecargó a su equipo generalista de RR. HH., que priorizaba
las funciones operativas y no podía dedicar suficiente atención a las vacantes técnicas relacionadas
con la evolución de los sistemas y procesos internos.
El reto consistía en encontrar profesionales
con conocimientos específicos de C#, .NET, front-end, bases de datos, Git, frameworks modernos y herramientas
del sector, además de competencias como autonomía, organización y adaptación. Mastersul también
necesitaba comprender mejor el mercado de TI, validar la competitividad de la remuneración ofrecida y localizar candidatos
adecuados para perfiles poco familiares para su equipo de RR. HH.
Visionnaire propuso asumir el proceso especializado
de Reclutamiento y Selección mediante Hunting. La solución incluía una comprensión detallada
de las vacantes, divulgación, búsqueda activa en diferentes canales y en su propia base de profesionales, selección
de currículums, entrevistas previas y, cuando fuera necesario, pruebas técnicas o conductuales. Los candidatos
serían evaluados según su experiencia, pretensión salarial, disponibilidad y compatibilidad con los requisitos
técnicos, conductuales y contractuales. Solo los perfiles considerados adecuados serían enviados a Mastersul,
acompañados de un resumen para apoyar la entrevista y la decisión final.
Además de la selección, Visionnaire
proporcionaría referencias sobre las prácticas salariales y las condiciones del mercado tecnológico,
ayudando a la empresa a ajustar sus ofertas cuando fuera necesario. El servicio también contemplaba la reposición
si el profesional contratado no se adaptaba a la empresa o viceversa.
Como resultado, se esperaba acelerar la cobertura
de las vacantes, elevar la calidad de los candidatos presentados, reducir la sobrecarga operativa de RR. HH. y disminuir el
riesgo de contrataciones inadecuadas. Mastersul también pasaría a tener una visión más realista
del mercado tecnológico y podría concentrar a su equipo interno en las vacantes relacionadas con el comercio
exterior y en otras actividades prioritarias. El proyecto reforzó una relación de colaboración duradera
entre ambas empresas.
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