A Visionnaire apoiou a Mastersul no recrutamento especializado de profissionais de TI
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Problema Resumido
Solução Resumida
Resultados
A Mastersul também obteve uma referência mais realista sobre o mercado de profissionais de tecnologia. Como a empresa reconhecia não dominar as práticas salariais do setor, a busca conduzida pela Visionnaire permitiu avaliar se a remuneração inicialmente proposta era compatível com as pretensões dos candidatos e ajustar as condições da vaga quando necessário.
Além disso, foi reduzido o esforço operacional do RH da Mastersul, que poderia continuar concentrado nas vagas ligadas ao comércio exterior e nas demais atividades internas. A Visionnaire assumiu as etapas mais especializadas e demoradas da seleção, entregando candidatos validados para a entrevista final da contratante.
Por fim, o projeto diminuiu o risco de uma contratação inadequada. O modelo baseado em taxa de sucesso alinhava a remuneração da Visionnaire à efetiva contratação, e a garantia de reposição por um mês oferecia proteção caso o profissional não permanecesse ou não se adaptasse à empresa.
Em síntese, os resultados esperados eram: contratar os profissionais certos em menos tempo, melhorar
a qualidade da seleção, aliviar a sobrecarga do RH, validar as condições das vagas diante do mercado
e permitir que a Mastersul avançasse na modernização de seus sistemas e processos internos. Esses eram
resultados projetados a partir da proposta e do contexto apresentado; os arquivos analisados não confirmam, por si
só, se as duas contratações foram efetivamente concluídas.
A Mastersul é uma parceira da Visionnaire até hoje, mais um exemplo de como a Visionnaire
sempre busca formar e manter relações de parceria duradouras com nossos clientes.
Tecnologias
Frameworks, bibliotecas e componentes da plataforma .NET: Entity Framework, LINQ, Web API, WPF
e XAML.
Frameworks de front-end: React, Angular e Vue.
Bancos de dados e recursos de SQL: SQL Server, bancos de dados relacionais, JOINs, subconsultas, triggers
e stored procedures.
Versionamento, formatos e integração: Git, XML, JSON e arquivos do Excel manipulados programaticamente.
Sistemas e ferramentas ligados à Mastersul: Microsoft Excel, iBroker, módulos iBroker Import,
iBroker Export, iFinance e JasperReports. Essas ferramentas apareciam especialmente no perfil de Analista de Processos e Performance,
que exigia conhecimento dos sistemas do setor de comércio exterior e da geração de relatórios
e documentos.
Padrões e paradigmas de desenvolvimento: Programação orientada a objetos, MVC e
MVVM.
Práticas e metodologias de desenvolvimento: Scrum, Kanban, metodologias ágeis,
testes unitários, testes automatizados e testes manuais.
Marketing digital e plataformas de recrutamento: Google, Google Analytics, SEO, Growth Hacking e LinkedIn Recruiter.
A Visionnaire possui vasta experiência em Hunting, com profundo conhecimento e habilidade
nessa área. Somos especializados em diversas tecnologias e contamos com especialistas em software, sites, metodologias
ágeis, aplicativos, Recursos Humanos, Computação em Nuvem, DevOps e outros setores, alinhando
empresas a profissionais ideais conforme às necessidades de negócios de todos os tamanhos e segmentos. Ressaltamos
que buscamos e selecionamos os melhores profissionais não apenas pelo aspecto técnico, mas também pela
compatibilidade com a cultura da empresa.
Problema Detalhado
A empresa em questão procurou a Visionnaire porque enfrentava um acúmulo de vagas após
a retomada das atividades econômicas em meio ao contexto da pandemia de 2020 e não conseguia dedicar atenção
suficiente a contratações estratégicas e fora do perfil habitual de seu RH.
Durante a pandemia, a empresa, diretamente afetada pela retração do comércio exterior,
havia reduzido significativamente seu quadro (cerca de 30 desligamentos em uma estrutura de aproximadamente 130 funcionários).
Quando as indústrias começaram a retomar as operações, várias demandas de contratação
surgiram ao mesmo tempo, sobrecarregando o RH generalista da empresa.
Nesse cenário, as vagas operacionais ligadas ao comércio exterior estavam sendo priorizadas,
enquanto posições técnicas, embora importantes para a evolução dos sistemas e processos
internos, não recebiam a atenção necessária. Esses perfis eram diferentes daqueles com os quais
a equipe costumava trabalhar e exigiam conhecimentos técnicos específicos, razão pela qual buscavam uma
consultoria direcionada à área de tecnologia.
A dificuldade não estava apenas em divulgar as oportunidades, mas em compreender o mercado de TI, definir uma remuneração compatível e localizar profissionais com a combinação adequada de conhecimentos técnicos, autonomia e capacidade de adaptação. A Mastersul reconhecia que não era uma empresa de tecnologia e demonstrava incerteza sobre a competitividade da faixa salarial inicialmente imaginada, esperando que a Visionnaire também fornecesse referências sobre as pretensões dos candidatos e as condições praticadas pelo mercado.
As vagas também apresentavam exigências bastante particulares: criação e manutenção
de sistemas internos em C# e .NET, conhecimentos de front-end, banco de dados, Git e, preferencialmente, frameworks
e práticas modernas de desenvolvimento. Também seria necessário avaliar processos, reduzir erros, elevar
a qualidade dos serviços e trabalhar com ferramentas específicas do segmento.
Solução Detalhada
A Visionnaire ficaria responsável pela divulgação das vagas, busca ativa de candidatos em diferentes canais e em sua base de profissionais, análise dos currículos e realização de entrevistas prévias. Nessa etapa, seriam verificadas as experiências, a pretensão salarial, a disponibilidade e a compatibilidade do candidato com as condições da oportunidade. Também poderiam ser incluídos testes técnicos ou comportamentais, caso a Mastersul considerasse necessário. Após esses filtros, a Visionnaire encaminharia apenas os candidatos considerados adequados, acompanhados de um resumo do perfil, para que a Mastersul conduzisse a entrevista e tomasse a decisão final de contratação.
Além de encontrar os profissionais, a Visionnaire também
forneceria referências sobre o mercado de TI, ajudando a Mastersul a avaliar se a remuneração e as condições
oferecidas eram competitivas diante das pretensões encontradas durante a busca. Caso o profissional contratado não
se adaptasse à empresa ou a empresa ao profissional, a Visionnaire realizaria uma reposição.
Em síntese, a solução foi terceirizar
para a Visionnaire as etapas mais trabalhosas e especializadas do recrutamento, entregando à Mastersul candidatos previamente
avaliados e compatíveis com as vagas. Isso permitiria acelerar as contratações, reduzir a sobrecarga
do RH generalista e diminuir o risco de selecionar profissionais inadequados.
Apresentação
Panfleto
