TownSq - Hunting especializado y contrataciones asertivas de profesionales para el área de TI

Cliente
TownSq 

Área
Administración de condominios 

Problema Resumido
TownSq necesitaba ampliar su equipo técnico para impulsar el crecimiento de sus productos, abriendo puestos para desarrolladores iOS y desarrolladores Back-End. El reto no solo consistía en cubrir los puestos tecnológicos, sino también en encontrar candidatos que realmente encajaran en el perfil requerido, tanto a nivel técnico como de comportamiento. El problema principal residía en encontrar profesionales capaces de trabajar de forma autónoma, servir de referencia técnica, trabajar en equipos pequeños y ágiles, garantizar la calidad del código y proponer mejoras continuas. Además, el requisito de un inglés conversacional avanzado añadía complejidad, ya que la empresa también tiene operaciones y sede en Estados Unidos, lo que limitaba aún más el número de candidatos idóneos. 

Solución Resumida
Visionnaire se encargó del proceso de selección de talentos para TownSq, llevando a cabo toda la contratación especializada en TI, desde el análisis detallado de las vacantes hasta las entrevistas finales con la empresa. La solución se basó en la experiencia de Visionnaire en selección de talentos y Recursos Humanos, aplicando un riguroso proceso de selección orientado a encontrar profesionales altamente técnicos que, además, estuvieran alineados con la cultura organizacional de TownSq. El equipo evaluó cuidadosamente el contexto cultural del cliente y gestionó la selección de principio a fin, garantizando que solo se presentaran candidatos plenamente alineados con los valores de la empresa, lo que aumentó la precisión de las contrataciones y redujo los riesgos para el negocio. 

Resultados
La Visionnaire fue fundamental para ayudar a TownSq en medio de un período de altísima demanda de profesionales especializados en el área de TI, que se intensificó a partir de la pandemia de COVID-19. 

En total, Visionnaire ayudó a TownSq a concluir cinco procesos selectivos para las siguientes posiciones: 

Con la experiencia de Visionnaire, TownSq logró superar una dificultad común a muchos emprendimientos de los más variados sectores y tamaños: la contratación de profesionales altamente especializados y capaces de desempeñar funciones esenciales para el desarrollo tecnológico de las empresas. 

Con agilidad, asertividad y calidad en el proceso de reclutamiento y selección de profesionales de TI, se redujeron el tiempo y el costo de las contrataciones, garantizando el alineamiento técnico y cultural de los candidatos con la organización. 

De este modo, Visionnaire proporcionó a TownSq una mejora en la eficiencia del reclutamiento, la contratación de talentos técnicos y culturalmente alineados, la reducción de costos y del riesgo de contratación, además de una alianza estratégica. 

Tecnologías
Para la cobertura de las vacantes en cuestión, las tecnologías requeridas variaban en cada caso. 

Para la vacante de iOS: Swift (requisito principal), iOS SDKs, Programación Reactiva (RxSwift/Combine) y conocimiento de las Human Interface Guidelines (HIG) de Apple. 

Para las demás vacantes: Java, creación de APIs RESTful y sólida experiencia con Microservicios (punto no negociable), bases de datos relacionales y no relacionales, prácticas de DevOps (CI/CD), conocimiento en IaaS (AWS, Azure o Google Cloud) y programación funcional (Kotlin, Scala o Groovy). 

Visionnaire posee una amplia experiencia en Hunting, con profundo conocimiento y habilidad en esta área. Estamos especializados en diversas tecnologías y contamos con especialistas en software, sitios web, metodologías ágiles, aplicaciones, Recursos Humanos, Computación en la Nube, DevOps y otros frentes, alineando empresas con profesionales ideales de acuerdo con las necesidades de negocio de todos los tamaños y segmentos. Recalcamos que buscamos y seleccionamos a los mejores profesionales no solo por el aspecto técnico, sino también por su compatibilidad con la cultura de la empresa. 

Con más de 29 años de actuación en el desarrollo de software, Visionnaire interactúa con incontables especialistas en TI, teniendo acceso a una red de candidatos talentosos y a una base de datos propia. Utilizamos Sistemas de Rastreo de Candidaturas (Applicant Tracking Systems, o ATS), que facilitan la selección por medio del análisis de currículos. 

Nuestro equipo altamente calificado y nuestra amplia red de contactos permiten iniciar proyectos, evaluar candidatos y formar equipos competentes con eficiencia. Una vez identificado el perfil adecuado, tanto técnica como culturalmente, y alineado con los requisitos del puesto, procedemos con las negociaciones necesarias para la contratación entre el profesional y la empresa solicitante. En cada proceso, abordamos a cientos de profesionales para una única vacante, garantizando el cumplimiento de todas las exigencias del cliente. 

Nuestros especialistas utilizan herramientas avanzadas para identificar talentos, gestionar personas y analizar perfiles de forma integral, entregando soluciones que optimizan tiempo e inversiones, incluidas herramientas de última generación que utilizan Inteligencia Artificial. 

Actuamos de forma proactiva y contamos con acuerdos que facilitan la difusión de vacantes y el uso de espacios (slots) en sistemas ATS, reduciendo costos para los contratantes. Anunciamos en plataformas especializadas, realizamos entrevistas personalizadas y aplicamos pruebas técnicas a los candidatos de TI para garantizar la elección de los mejores. 

Utilizamos herramientas modernas que, combinadas con nuestro proceso tecnológico avanzado, nos permiten entregar resultados con precisión, calidad y rapidez. Gestionamos a los profesionales contratados de forma tercerizada por medio de un miembro dedicado de nuestro equipo, sin costo adicional, garantizando supervisión de calidad y aportando más seguridad, previsibilidad y eficiencia a las empresas. 

Cumplimos rigurosamente con la legislación laboral y las normas de tercerización, respetando las reformas instituidas en Brasil en 2017. Nuestro objetivo es brindar asistencia especializada y orientar a las empresas hacia las mejores decisiones y resultados consistentes.

Problema Detallado
TownSq es una empresa de Porto Alegre, capital del estado de Rio Grande do Sul, que ofrece soluciones como aplicaciones, cursos y planes para condominios y administradoras, con el propósito de conectar a síndicos, vecinos y todos los integrantes de los condominios por medio de diferentes herramientas y servicios. 

La empresa se enfrentaba a la necesidad de ampliar su equipo técnico y buscaba alianzas para apoyar el reclutamiento de candidatos para las vacantes de tecnología abiertas (por ejemplo, Desarrollador iOS y Desarrollador Back-End). 

El problema central, sin embargo, no era solo cubrir esas vacantes, sino encontrar profesionales con perfiles específicos y madurez técnica para actuar con autonomía, ya que TownSq necesitaba profesionales más maduros (nivel Semi senior o Senior), capaces de comenzar con poco soporte y de actuar como referencia técnica para el equipo. Además, estos profesionales debían colaborar con equipos pequeños en un entorno ágil, siendo responsables por la calidad del código y la identificación de mejoras. El dominio avanzado de inglés conversacional también era un requisito, dado que la empresa tiene sede en Estados Unidos. 

Solución Detallada
Visionnaire, por medio de un servicio especializado de Hunting (Reclutamiento y Selección de Profesionales de TI), quedó a cargo de la interacción para entender las vacantes, realizar entrevistas previas, enviar una ficha con el resumen ejecutivo de cada candidato y agendar las entrevistas finales con TownSq. 

El éxito en varios procesos es fruto de nuestra experiencia en Hunting, término en inglés que significa “caza”, pero que, en el universo corporativo, se refiere a la búsqueda y atracción del profesional ideal para posiciones altamente técnicas. Este trabajo exige un proceso selectivo riguroso, que considera no solo las competencias técnicas del candidato, sino también su alineación con la cultura y los valores de la empresa. 

Ante la complejidad y el desafío de cubrir determinadas posiciones en TI, el servicio de Hunting debe ser conducido por profesionales experimentados, como el equipo de Visionnaire, que identificó y reclutó los talentos más adecuados a las necesidades específicas de TownSq, utilizando su pericia en Recursos Humanos para gestionar de punta a punta el proceso de reclutamiento y selección. 

Aunque el aspecto técnico de las vacantes sea fundamental, el alineamiento cultural también es decisivo, ya que cada empresa posee su propia identidad organizacional. Por eso, Visionnaire evalúa cuidadosamente el contexto cultural de cada cliente, garantizando que los candidatos presentados estén en total sintonía con los valores y la cultura corporativa, atendiendo plenamente las expectativas de la organización.

Folleto
Folleto del Caso de Éxito  

Presentación
Presentación del Caso de Éxito