Hunting de Profissionais Especializados em Meio à Pandemia de 2020

Cliente
Mastersul Comex 

Área
Comércio Exterior 

Problema Resumido
A Mastersul Comex procurou a Visionnaire em 2020 para superar um gargalo de recrutamento causado pela retomada das atividades após a pandemia. Com o RH generalista sobrecarregado por várias vagas e concentrado nas posições operacionais do setor, a empresa não conseguia dedicar atenção suficiente à contratação de profissionais técnicos para seus sistemas e processos internos. Além da dificuldade de encontrar candidatos com conhecimentos específicos, a Mastersul precisava compreender melhor o mercado de TI, definir uma remuneração competitiva e selecionar profissionais com autonomia, capacidade de adaptação e perfil adequado às necessidades da empresa. 

Solução Resumida
A Visionnaire assumiu o recrutamento especializado das vagas da Mastersul, desde o entendimento dos perfis até a divulgação, busca ativa, triagem de currículos e entrevistas prévias e conseguiu preencher rapidamente as vagas. Os candidatos seriam avaliados quanto à experiência, pretensão salarial, disponibilidade e compatibilidade técnica e comportamental, com possibilidade de aplicação de testes, e apenas os mais adequados seriam encaminhados para a decisão final da Mastersul. A solução também incluía orientação sobre remuneração e condições do mercado de TI, além de reposição em caso de falta de adaptação, permitindo acelerar as contratações, aliviar o RH interno e reduzir o risco de escolhas inadequadas. 

Resultados
A Mastersul conseguiu preencher com mais rapidez e assertividade vagas estratégicas, reduzindo o gargalo enfrentado pelo RH interno. A Visionnaire apresentou candidatos previamente avaliados, com aderência técnica e comportamental às posições abertas. Em vez de receber muitos currículos pouco qualificados, a Mastersul teve acesso a profissionais já entrevistados e filtrados de acordo com experiência, conhecimentos técnicos, pretensão salarial, disponibilidade e compatibilidade com o modelo de contratação. 

A Mastersul também obteve uma referência mais realista sobre o mercado de profissionais de tecnologia. Como a empresa reconhecia não dominar as práticas salariais do setor, a busca conduzida pela Visionnaire permitiu avaliar se a remuneração inicialmente proposta era compatível com as pretensões dos candidatos e ajustar as condições da vaga quando necessário. 

Além disso, foi reduzido o esforço operacional do RH da Mastersul, que poderia continuar concentrado nas vagas ligadas ao comércio exterior e nas demais atividades internas. A Visionnaire assumiu as etapas mais especializadas e demoradas da seleção, entregando candidatos validados para a entrevista final da contratante. 

Por fim, o projeto diminuiu o risco de uma contratação inadequada. O modelo baseado em taxa de sucesso alinhava a remuneração da Visionnaire à efetiva contratação, e a garantia de reposição por um mês oferecia proteção caso o profissional não permanecesse ou não se adaptasse à empresa. 

Em síntese, os resultados esperados eram: contratar os profissionais certos em menos tempo, melhorar a qualidade da seleção, aliviar a sobrecarga do RH, validar as condições das vagas diante do mercado e permitir que a Mastersul avançasse na modernização de seus sistemas e processos internos. Esses eram resultados projetados a partir da proposta e do contexto apresentado; os arquivos analisados não confirmam, por si só, se as duas contratações foram efetivamente concluídas. 

A Mastersul é uma parceira da Visionnaire até hoje, mais um exemplo de como a Visionnaire sempre busca formar e manter relações de parceria duradouras com nossos clientes. 

Tecnologias
Linguagens e tecnologias de desenvolvimento: C#, .NET, .NET Framework, .NET Core, HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery e AJAX. 

Frameworks, bibliotecas e componentes da plataforma .NET: Entity Framework, LINQ, Web API, WPF e XAML. 

Frameworks de front-end: React, Angular e Vue. 

Bancos de dados e recursos de SQL: SQL Server, bancos de dados relacionais, JOINs, subconsultas, triggers e stored procedures. 

Versionamento, formatos e integração: Git, XML, JSON e arquivos do Excel manipulados programaticamente. 

Sistemas e ferramentas ligados à Mastersul: Microsoft Excel, iBroker, módulos iBroker Import, iBroker Export, iFinance e JasperReports. Essas ferramentas apareciam especialmente no perfil de Analista de Processos e Performance, que exigia conhecimento dos sistemas do setor de comércio exterior e da geração de relatórios e documentos. 

Padrões e paradigmas de desenvolvimento: Programação orientada a objetos, MVC e MVVM. 

Práticas e metodologias de desenvolvimento: Scrum, Kanban, metodologias ágeis, testes unitários, testes automatizados e testes manuais. 

Marketing digital e plataformas de recrutamento: Google, Google Analytics, SEO, Growth Hacking e LinkedIn Recruiter. 

A Visionnaire possui vasta experiência em Hunting, com profundo conhecimento e habilidade nessa área. Somos especializados em diversas tecnologias e contamos com especialistas em software, sites, metodologias ágeis, aplicativos, Recursos Humanos, Computação em Nuvem, DevOps e outros setores, alinhando empresas a profissionais ideais conforme às necessidades de negócios de todos os tamanhos e segmentos. Ressaltamos que buscamos e selecionamos os melhores profissionais não apenas pelo aspecto técnico, mas também pela compatibilidade com a cultura da empresa.

Problema Detalhado
A Mastersul Comex é uma assessoria especializada em Comércio Exterior com experiência em despacho e gestão aduaneira, logística internacional e transporte rodoviário nacional, atuando em portos, aeroportos e fronteiras brasileiras, conectando importadores e exportadores a uma rede de agentes globais e oferecendo soluções personalizadas para tornar as operações mais eficientes, seguras e adequadas às necessidades de cada cliente. 

A empresa em questão procurou a Visionnaire porque enfrentava um acúmulo de vagas após a retomada das atividades econômicas em meio ao contexto da pandemia de 2020 e não conseguia dedicar atenção suficiente a contratações estratégicas e fora do perfil habitual de seu RH. 

Durante a pandemia, a empresa, diretamente afetada pela retração do comércio exterior, havia reduzido significativamente seu quadro (cerca de 30 desligamentos em uma estrutura de aproximadamente 130 funcionários). Quando as indústrias começaram a retomar as operações, várias demandas de contratação surgiram ao mesmo tempo, sobrecarregando o RH generalista da empresa. 

Nesse cenário, as vagas operacionais ligadas ao comércio exterior estavam sendo priorizadas, enquanto posições técnicas, embora importantes para a evolução dos sistemas e processos internos, não recebiam a atenção necessária. Esses perfis eram diferentes daqueles com os quais a equipe costumava trabalhar e exigiam conhecimentos técnicos específicos, razão pela qual buscavam uma consultoria direcionada à área de tecnologia. 

A dificuldade não estava apenas em divulgar as oportunidades, mas em compreender o mercado de TI, definir uma remuneração compatível e localizar profissionais com a combinação adequada de conhecimentos técnicos, autonomia e capacidade de adaptação. A Mastersul reconhecia que não era uma empresa de tecnologia e demonstrava incerteza sobre a competitividade da faixa salarial inicialmente imaginada, esperando que a Visionnaire também fornecesse referências sobre as pretensões dos candidatos e as condições praticadas pelo mercado. 

As vagas também apresentavam exigências bastante particulares: criação e manutenção de sistemas internos em C# e .NET, conhecimentos de front-end, banco de dados, Git e, preferencialmente, frameworks e práticas modernas de desenvolvimento. Também seria necessário avaliar processos, reduzir erros, elevar a qualidade dos serviços e trabalhar com ferramentas específicas do segmento. 

Solução Detalhada
A solução proposta pela Visionnaire foi assumir o processo de Recrutamento e Seleção especializado (Hunting) para vagas da Mastersul, buscando no mercado profissionais compatíveis com os requisitos técnicos e comportamentais definidos pela empresa. O trabalho começaria pelo entendimento detalhado de cada oportunidade e poderia ser adaptado ao processo interno da Mastersul, com foco em qualidade e aderência, e não apenas no envio de uma grande quantidade de currículos. 

A Visionnaire ficaria responsável pela divulgação das vagas, busca ativa de candidatos em diferentes canais e em sua base de profissionais, análise dos currículos e realização de entrevistas prévias. Nessa etapa, seriam verificadas as experiências, a pretensão salarial, a disponibilidade e a compatibilidade do candidato com as condições da oportunidade. Também poderiam ser incluídos testes técnicos ou comportamentais, caso a Mastersul considerasse necessário. Após esses filtros, a Visionnaire encaminharia apenas os candidatos considerados adequados, acompanhados de um resumo do perfil, para que a Mastersul conduzisse a entrevista e tomasse a decisão final de contratação. 

Além de encontrar os profissionais, a Visionnaire também forneceria referências sobre o mercado de TI, ajudando a Mastersul a avaliar se a remuneração e as condições oferecidas eram competitivas diante das pretensões encontradas durante a busca. Caso o profissional contratado não se adaptasse à empresa ou a empresa ao profissional, a Visionnaire realizaria uma reposição. 

Em síntese, a solução foi terceirizar para a Visionnaire as etapas mais trabalhosas e especializadas do recrutamento, entregando à Mastersul candidatos previamente avaliados e compatíveis com as vagas. Isso permitiria acelerar as contratações, reduzir a sobrecarga do RH generalista e diminuir o risco de selecionar profissionais inadequados.

Apresentação
Apresentação do Caso de Sucesso  

Panfleto
Panfleto do Caso de Sucesso