Visionnaire maximiza y maximiza el proceso de diseminación, búsqueda, clasificación y selección de profesionales de una amplia variedad de perfiles de rendimiento con velocidad y agilidad para los Leadlovers.

Cliente
Amantes del plomo
    
Área
Gestión de la información.
  
Problema
Leadlovers estaba buscando una empresa asociada para realizar todo su proceso de mapeo, búsqueda, reclutamiento y selección de nuevos profesionales, en las más diversas áreas de actividad, para su equipo de empleados de una manera cuidadosa, ágil y colaborativa.
   
SOLUCION
Visionnaire es socio de Leadlovers y ofrece un trabajo completo de reclutamiento y selección de profesionales, desde la divulgación de vacantes, a través de la red de contactos, hasta la opinión de aprobación final para la contratación de un nuevo empleado.
  
RESULTADOS
Visionnaire presenta excelentes resultados a través de esta asociación. Más de 15 profesionales contratados hasta ahora con gran asertividad y un nivel muy bajo de desaprobación en los resultados de los procesos de selección. Satisfacción por parte de contratistas y contratistas.
   
Tecnología
En este proceso de reclutamiento y selección de profesionales, se utilizan motores de búsqueda y un banco de profesionales, publicidad de vacantes en línea y en redes sociales corporativas, sitios de reclutamiento y selección, anuncios, caza en universidades, entre otros.
  
Problema detallado: Leadlovers necesitaba reunir un equipo con diferentes perfiles de profesionales capacitados, y no tenía una estructura interna que pudiera llevar a cabo todo el proceso de divulgación, búsqueda, selección, aplicación de pruebas y entrevistas, para la adopción de nuevos empleados. Toda esta tarea debía hacerse dentro de un presupuesto previamente estimado.
    
Solución detallada: Visionnaire recibe descripciones de trabajo e inicia un proceso cuidadoso para identificar al profesional en el mercado con el perfil apropiado para el puesto solicitado por el cliente. Anunciamos la vacante en sitios de reclutamiento y selección, redes sociales, anuncios en universidades, entre otros. Además de publicitar vacantes, tenemos actividades específicas de caza (búsqueda dirigida de talento). Esta técnica permite la búsqueda de los mejores profesionales en el mercado laboral para cubrir los puestos, según el perfil solicitado. Este servicio brinda más flexibilidad al proceso de reclutamiento y selección, tiene la ventaja de contratar profesionales altamente calificados dentro del mercado laboral de Tecnología de la Información. Además de todo esto, Visionnaire es una compañía que ha estado operando en el campo específico del desarrollo de software durante más de 20 años, por lo que tiene una red de contactos muy rica y altamente calificada. Contactamos y pedimos a los profesionales que se registren en nuestro sitio web, automáticamente toda la información y los CV se almacenan en nuestra base de datos de CV. Con la herramienta de filtro de búsqueda, ubicamos al candidato de acuerdo con el perfil solicitado de manera más rápida y ágil. Seleccionamos los currículums e invitamos a los profesionales a la entrevista. Visionnaire realiza una entrevista personal, técnica y de competencia, además de investigar referencias de trabajos anteriores. En esta fase, se aplican pruebas de conocimiento específico del área, razonamiento lógico y entrevistas con los gerentes de cada área. Remitimos el informe de los candidatos con los resultados al cliente, quien es responsable de la evaluación final de la admisión del profesional. Posteriormente, verificamos los antecedentes penales de los candidatos aprobados, antes de la contratación. Si es necesario o se le solicita que aplique una prueba y un informe psicológico, contamos con un profesional calificado para llevar a cabo las pruebas.